不少职场人在离职时难免会和公司产生纠纷，让职场打工人很困扰，如何才能维护自身合法权益呢？11月20日上午，龙华法院走进观湖街道办事处观城社区工作站，公开审理一起劳动争议纠纷案件，为社区居民现场解惑。活动邀请了人大代表、政协委员、龙华法院特约监督员、社区居民等30余人到场旁听。

案情回顾

2014年8月1日，小李入职深圳观澜一家工艺厂工作，担任工程部员工。2018年10月24日，小李和工艺厂签订无固定期限劳动合同，合同约定小李薪资为8000元+提成，28天制，每月休2天，每天上班8小时，无加班费，加班利益体现在工作内容的提成中。

2020年5月29日，小李向工艺厂邮寄《被迫解除劳动关系的通知》，以工艺厂未支付提成工资、未休年休假工资、伙食补贴、住房补贴为由提出解除劳动合同，并向劳动仲裁部门申请仲裁，请求工艺厂支付工资、提成工资、未休年休假工资、住房补贴、解除劳动关系的经济补偿金共计13.8万余元。劳动仲裁部门裁定：工艺厂应向小李支付工资，提成工资，未休年休假工资，住房补贴，解除劳动关系的经济补偿金共计9.8万余元。工艺厂对仲裁结果不服，遂向龙华法院提起诉讼。

经开庭审理，双方当事人自愿达成和解协议，工艺厂向小李分期支付款项共计9万元，有效维护了双方当事人的合法权益。

法官说法

离职者往往会遇到工资提成理不清、合理年假未休无补偿、公司拖欠工资等问题，如何才能顺利离职呢？张晓光法官结合本案来帮大家理一理。

1.劳动合同理清再签，先明确工资标准和提成计算方式

用人单位和劳动者应明确约定工资标准，涉及提成工资的应明确约定提成工资的计算方式，用人单位对劳动者的工资标准及构成负有举证责任。本案中，小李的工资结构为综合工资及提成工资，工艺厂未能提供有效证据证明工资标准及提成工资的计算方式，应承担举证不能的不利后果，本院对小李的主张予以采信，以此计算小李的工资及解除劳动关系的经济补偿金。

2.应休未休的年休假，公司应当支付三倍工资报酬

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。用人单位确因工作需要不能安排劳动者休年休假的，经劳动者本人同意，可以不安排劳动者休年休假。对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，小李未举证证明其在入职时已连续参加工作，因此计算其工作年限应从入职工艺厂时开始计算。小李于2014年8月1日入职，自2015年8月1日开始享受带薪年休假，其请求的2018年度可享受的带薪年休假天数为5天，工艺厂未能举证证明其安排小李2018年度年休假，应支付未休年休假工资差额。

3.公司拖欠工资，员工可提出解除劳动关系，公司支付经济补偿金

当用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者可依据劳动合同法向用人单位提出被迫解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，工艺厂未支付小李二月份的工资，小李以此为由提出被迫解除劳动关系，工艺厂应支付劳动者经济补偿金。小李的入职时间为2014年8月1日，离职时间为2020年5月29日，则工艺厂应支付小李六个月的经济补偿金。

庭审结束后，参与旁听的社区群众表示，这种活动形式让人参与感很强，得到的干货也很多，不仅能亲身体验法院庭审的具体流程，也学习了工资标准及构成、未休年休假工资、劳动关系的解除等与自己工作息息相关的劳动法知识，懂得了维护自身合法权益最有效、最快速的方法。