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基本解决执行难
职场解惑丨遭遇离职纠纷如何维护自身合法权益?
职场解惑丨遭遇离职纠纷如何维护自身合法权益?
不少职场人在离职时难免会和公司产生纠纷,让职场打工人很困扰,如何才能维护自身合法权益呢?11月20日上午,龙华法院走进观湖街道办事处观城社区工作站,公开审理一起劳动争议纠纷案件,为社区居民现场解惑。活动邀请了人大代表、政协委员、龙华法院特约监督员、社区居民等30余人到场旁听。   案情回顾 2014年8月1日,小李入职深圳观澜一家工艺厂工作,担任工程部员工。2018年10月24日,小李和工艺厂签订无固定期限劳动合同,合同约定小李薪资为8000元+提成,28天制,每月休2天,每天上班8小时,无加班费,加班利益体现在工作内容的提成中。 2020年5月29日,小李向工艺厂邮寄《被迫解除劳动关系的通知》,以工艺厂未支付提成工资、未休年休假工资、伙食补贴、住房补贴为由提出解除劳动合同,并向劳动仲裁部门申请仲裁,请求工艺厂支付工资、提成工资、未休年休假工资、住房补贴、解除劳动关系的经济补偿金共计13.8万余元。劳动仲裁部门裁定:工艺厂应向小李支付工资,提成工资,未休年休假工资,住房补贴,解除劳动关系的经济补偿金共计9.8万余元。工艺厂对仲裁结果不服,遂向龙华法院提起诉讼。 经开庭审理,双方当事人自愿达成和解协议,工艺厂向小李分期支付款项共计9万元,有效维护了双方当事人的合法权益。 法官说法 离职者往往会遇到工资提成理不清、合理年假未休无补偿、公司拖欠工资等问题,如何才能顺利离职呢?张晓光法官结合本案来帮大家理一理。 1.劳动合同理清再签,先明确工资标准和提成计算方式 用人单位和劳动者应明确约定工资标准,涉及提成工资的应明确约定提成工资的计算方式,用人单位对劳动者的工资标准及构成负有举证责任。本案中,小李的工资结构为综合工资及提成工资,工艺厂未能提供有效证据证明工资标准及提成工资的计算方式,应承担举证不能的不利后果,本院对小李的主张予以采信,以此计算小李的工资及解除劳动关系的经济补偿金。 2.应休未休的年休假,公司应当支付三倍工资报酬 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人意愿,统筹安排劳动者年休假。用人单位确因工作需要不能安排劳动者休年休假的,经劳动者本人同意,可以不安排劳动者休年休假。对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。本案中,小李未举证证明其在入职时已连续参加工作,因此计算其工作年限应从入职工艺厂时开始计算。小李于2014年8月1日入职,自2015年8月1日开始享受带薪年休假,其请求的2018年度可享受的带薪年休假天数为5天,工艺厂未能举证证明其安排小李2018年度年休假,应支付未休年休假工资差额。 3.公司拖欠工资,员工可提出解除劳动关系,公司支付经济补偿金 当用人单位存在拖欠工资的情形,劳动者可依据劳动合同法向用人单位提出被迫解除劳动关系,用人单位应向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中,工艺厂未支付小李二月份的工资,小李以此为由提出被迫解除劳动关系,工艺厂应支付劳动者经济补偿金。小李的入职时间为2014年8月1日,离职时间为2020年5月29日,则工艺厂应支付小李六个月的经济补偿金。 庭审结束后,参与旁听的社区群众表示,这种活动形式让人参与感很强,得到的干货也很多,不仅能亲身体验法院庭审的具体流程,也学习了工资标准及构成、未休年休假工资、劳动关系的解除等与自己工作息息相关的劳动法知识,懂得了维护自身合法权益最有效、最快速的方法。
深圳市龙华区人民法院  关于司法委托摇号选定机构通知
深圳市龙华区人民法院 关于司法委托摇号选定机构通知
深圳市龙华区人民法院 关于司法委托摇号选定机构通知   各在册中介结构: 根据我院近期司法委托的需要,依照我院《司法委托管理规定(试行)》的相关规定,现就近期摇号选定司法委托机构的工作,安排如下: 一、摇号时间: 2020年11月25日(星期三)上午10时。 二、摇号地点: 深圳市龙华区人民法院9楼第三十一审判庭。 三、摇号值班小组: 1. 深圳市国资源土地房地产资产评估有限公司(资产); 2. 深圳市乐居行土地房地产估价顾问有限公司(房产); 3. 深圳市国福工程项目管理有限公司(工程造价)。 四、摇号结果将在我院官方网站公布。   联系方式:0755-21088037。     深圳市龙华区人民法院 2020年11月17日

深圳市龙华区人民法院概况

深圳市龙华区人民法院于2017年1月7日挂牌成立,2018年4月2日受理案件,负责管辖龙华辖区内第一审刑事、民商事、执行案件以及知识产权行政案件。2019年7月15日获最高人民法院指定管辖龙华辖区内一般知识产权民事案件。全院设有立案庭(诉讼服务中心)、刑事审判庭、民事审判庭等7个审判业务部门,设有政治部(机关党委、督察室)、综合办公室、司法警察大队等3个非审判业务部门,设有龙华和观澜2个派出法庭。

龙华法院立足“高起点、高标准、高质量”的发展定位,瞄准建设全国一流法院的奋斗目标,全面加强党的建设、司法办案、司法改革等各项工作,受到各级领导和人民群众的充分肯定。始终坚持党的领导。把党的领导贯彻到法院工作全过程,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,确保法院工作正确政治方向。坚持党建引领,成立机关党委,设立12个党支部和21个党小组,做到领导干部联系党支部全覆盖、党支部书记联系党员全覆盖、党员联系团员群众全覆盖,确保党建工作到边到底。狠抓司法办案主业。充分发挥审判职能作用,办案质效始终位于全市法院前列。全力服务发展大局。法服务保障最优营商环境建设,高度重视产权司法保护,服务民营经济更好发展。主动参与社会治理,深入推进“多元化解+速裁”工作,促进矛盾纠纷源头化解、快速化解。加强司法建议工作,及时将审判执行中发现的管理漏洞反映给有关单位。全面深化法院改革。创新诉前联调“126”机制,率先上线运行“深圳移动微法院”,率先在全省开展跨域立案服务,率先上线运行庭审综合管理平台,率先在全市法院全面推行无纸化立案,率先在全市法院开展集约管理改革,智慧法院建设经验被最高法院转发。始终坚持司法为民。深入开展法官进社区、进学校、进企业、进机关活动,大力加强巡回审判工作,先后在院本部和两个派出法庭设立24小时自助诉讼服务驿站,设立法律援助窗口,切实让群众感受到司法的温度。大力加强队伍建设。强化制度建设,制定各项规章制度100余项。率先推出青年法官养成计划,建立法官大会、专业法官会议、法官助理“助力站”等平台,不断提升各类人员的综合素能。广泛接受各类监督。加强人大代表、政协委员联络,深入推进司法公开,建立特约监督员制度,让司法在阳光下运行。

自成立以来,龙华法院有多个集体和多名个人受到区级以上表彰奖励。被授予广东省“青少年维权岗”称号,深圳中院确定为“现代化诉讼服务体系改革试点法院”,家事纠纷“1633”柔性审判新模式、智慧诉服工作获评“筑安龙华十大平安建设事件”


领导班子

 

院党组书记、机关党委书记、院长:蔡志满同志

负责龙华法院全面工作。

院党组成员、副院长:曹勇同志

协助院长分管综合办公室、刑事审判庭、执行局、司法警察大队;负责联系指导龙华法庭。

院党组成员、副院长:汪泽洪同志

协助院长分管立案庭(诉讼服务中心)、民事审判庭、综合审判庭、速裁庭、审判管理办公室(研究室);负责联系指导观澜法庭。

院党组成员、机关党委专职副书记、机关纪委书记:彭卫祝同志

协助院长分管机关党委、督察室;负责机关工、青、妇等群众组织工作。

院党组成员、政治部负责人:杨芳同志

协助院长分管政治部。

综合办公室主任:马振军同志

协助副院长曹勇同志分管综合办公室工作;协助副院长汪泽洪同志分管研究室职能中的重要综合文字材料、司法改革、新闻宣传工作。

审判委员会专职委员:吴庆林同志

协助副院长汪泽洪同志开展工作;负责院党组交办的与专委职责相关的其他工作。









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